员工毁约合同怎么赔偿

法律分析：
（1）员工违反服务期约定时，需按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）当员工违反竞业限制约定，要按照双方约定支付违约金。如果违约行为给单位带来损失，还需承担赔偿责任。
（3）除服务期和竞业限制这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（4）若员工违法解除劳动合同且给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包含用人单位招收录用费用、培训费用等。

提醒：
员工在签署服务期协议和竞业限制协议时要谨慎。若面临复杂违约情况，建议咨询以获取具体分析。
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（一）若员工违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。比如单位培训花了1万，服务期5年，员工工作2年后违约，那最多赔6000元。
（二）若违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金，若违约导致单位损失，还得赔偿。
（三）除服务期和竞业限制，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
（四）员工违法解除合同造成单位损失，要赔偿招收录用费、培训费等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.员工违反服务期约定，要按约定给单位支付违约金，金额不超单位提供的培训费，也不超服务期未履行部分分摊的培训费。
2.违反竞业限制约定，按约定支付违约金。若违约致单位损失，要担责赔偿。
3.除服务期和竞业限制，单位不能和员工约定由员工担违约金。员工违法解约造成损失，要赔偿单位招录、培训等费用。
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结论：
员工毁约赔偿分多种情况，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，除这两种情形外单位不得与劳动者约定违约金，违法解除合同造成损失要承担赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工违反服务期约定时，要按约定支付违约金，不过数额不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，若造成损失还需赔偿。除服务期和竞业限制外，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若员工违法解除劳动合同给单位造成损失，要赔偿用人单位招收录用费用、培训费用等。总之，员工在工作中应遵守合同约定，避免不必要的赔偿。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工毁约赔偿存在多种情形。在服务期与竞业限制方面，违反服务期约定，员工要按约定支付违约金，数额不超单位培训费用及服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定，需按约定付违约金，造成损失要担责。而除这两种情形，单位不得与员工约定由员工担违约金。此外，员工违法解除合同致单位损失，也需担责，涵盖招收录用和培训等费用。
1.员工应遵守服务期与竞业限制约定，避免违约产生赔偿。
2.用人单位与员工约定违约金要合法合规，仅在服务期和竞业限制情形可约定。
3.若员工有毁约可能，单位应提前做好证据收集等工作，保障自身权益。