孕期被辞退怎样赔偿

法律分析：
（1）孕期辞退分合法与违法两种情况。当员工出现严重违纪等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形时，单位合法解除，这种情况下无需给予赔偿。
（2）若单位属于违法解除，员工有两种维权途径。第一种是要求继续履行劳动合同，在此期间，工资和福利待遇会照常发放。
（3）第二种是不要求继续履行合同，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要准确判断单位解除劳动合同是否合法，不同情况维权方式和赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）判断解除是否合法
先确认自己是否存在严重违纪等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形。若存在，单位合法解除无赔偿；若不存在，则可能是违法解除。

（二）违法解除的维权方式
1.要求继续履行劳动合同，这样在履行期间工资福利待遇照发。
2.不要求继续履行合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.孕期辞退分合法与违法两种情况。若员工严重违纪，单位依《劳动合同法》单方解除合同，无需赔偿。

2.若属违法解除，员工有两种维权途径。其一，要求继续履行合同，期间工资福利正常发放。

3.其二，不要求继续履行，单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
孕期被辞退分合法与违法两种情况。合法解除无需赔偿，违法解除员工有要求继续履行合同或获二倍赔偿金两种维权方式。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当孕期员工存在严重违纪等用人单位可单方解除劳动合同的情形时，单位合法解除劳动关系无需赔偿。若单位违法解除，员工维权有两个选择。其一，要求继续履行劳动合同，在履行期间工资福利待遇照发。其二，不要求继续履行合同，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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孕期被辞退分合法与违法两种情况。合法解除是员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同情形，此时单位无需赔偿。违法解除则指单位辞退员工无正当合法理由。

员工可采取如下措施维权：
1.若单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，在此期间工资福利待遇正常发放。
2.若不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。