工伤认定程序的法律规定内容有哪些

（一）单位申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意能适当延长。
（二）职工等申请时间：单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（三）申请材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）调查核实：社保行政部门收到申请会审核材料，必要时调查核实。
（五）举证责任：职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为的，单位承担举证责任。
（六）决定时间：社保行政部门受理申请60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，认定决定书面通知申请方和单位。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.工伤认定程序法律规定严谨且细致，旨在保障职工权益。职工发生事故伤害或患职业病，所在单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。
2.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门会审核材料并根据需要调查核实，当职工与用人单位观点不一致时，由用人单位举证。
3.社保行政部门一般在60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，且以书面形式通知相关方。
解决措施和建议：单位应及时履行申请义务，避免错过期限。职工及家属要了解申请流程，准备好所需材料。双方如有争议，应积极举证，遵循法律程序解决问题。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可1年内直接申请，申请需提交相关材料，社保部门审核调查，用人单位负部分举证责任，认定决定60日内作出，事实清楚的15日内作出并书面通知。
法律解析：
依据相关法律，单位作为责任主体，需在职工事故伤害或确诊职业病30日内申请工伤认定，保障职工权益，特殊情况经同意可延长时间，给予一定灵活性。若单位未履行该义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了职工权益维护途径。申请时提交的材料是认定工伤的重要依据。社保部门审核材料并可调查核实，保证认定的准确性。职工与单位对工伤认定有争议时，用人单位承担举证责任，体现了对处于相对弱势地位职工的保护。社保部门按规定时间作出认定决定并书面通知，确保程序的规范性和公平性。如果在工伤认定方面遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。
2.单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.社保行政部门会审核材料，必要时调查核实。
4.职工认为是工伤，单位不认可的，单位承担举证责任。
5.社保行政部门60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，结果书面通知申请方和单位。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定。单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等相关方1年内可直接申请。
（2）申请材料方面，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门收到申请后会审核材料，必要时调查核实。
（4）在工伤认定争议上，职工等认为是工伤，单位不认为的，单位承担举证责任。
（5）工伤认定决定作出时间有要求，一般60日，事实清楚的15日，且需书面通知申请方和用人单位。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好相关材料。不同工伤情形认定有差异，建议咨询专业分析。