外包公司跑路工资怎么处理

首先要去确定外包公司的主体信息，像公司名称、法定代表人这些内容。接着要收集能够证明与外包公司存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。

先尝试跟外包公司协商解决问题。要是协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令外包公司支付工资。同时，也有权利申请劳动仲裁，要求外包公司支付拖欠的工资、经济补偿等。要是外包公司已经注销了或者没有可供执行的财产，能考虑把发包方列为共同被申请人，让其承担连带责任。因为按照相关规定，发包方把业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者是有权要求发包方承担用工主体责任的。通过这些法律途径，就能维护自身合法权益，把被拖欠的工资追回来。比如，若外包公司注销，而发包方将业务发包给了不具备用工主体资格的组织，那么劳动者就可以依据此规定要求发包方承担责任，以保障自己应得的工资等权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
我们先说第一步，得搞清楚外包公司到底是啥情况，像公司叫啥名、谁是法定代表人这些都得明确。接下来，要收集各种能证明你和外包公司有劳动关系，还有工资到底有多少的证据，像劳动合同、工资条、工作时的记录、考勤记录这些都算。

要是能和外包公司商量解决，那最好。要是商量半天没啥结果，就可以去劳动监察部门投诉，让他们出面督促外包公司把工资给你。你还有权去申请劳动仲裁，要求外包公司把拖欠的工资给你，再要点经济补偿啥的。要是外包公司已经注销了，或者根本没财产能用来执行，那就可以考虑把发包方也拉进来当共同被申请人，让他们承担连带责任。为啥？因为按规定，要是发包方把业务包给了没有用工主体资格的组织或者自然人，那劳动者就有权让发包方承担用工主体责任。通过这些法律手段，就能维护好自己的权益，把被拖欠的工资给追回来啦。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在遭遇外包公司拖欠工资的情况时，有一系列法律途径可供选择以维护自身权益。首先要明确外包公司的主体信息，包括公司名称、法定代表人等关键内容。接着，需收集能够证明与外包公司存在劳动关系以及工资数额的各类证据，像劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等都在证据范畴内。

可先尝试与外包公司进行协商，看能否解决工资拖欠问题。若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令外包公司支付工资。同时，劳动者拥有申请劳动仲裁的权利，要求外包公司支付拖欠工资以及经济补偿等。若外包公司已注销或者没有可供执行的财产，此时可考虑将发包方列为共同被申请人，要求其承担连带责任。这是因为按照相关规定，当发包方把业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，劳动者有权要求发包方承担用工主体责任。通过这些合法有效的途径，劳动者能够切实维护自身合法权益，成功追回被拖欠的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先得弄清楚外包公司的主体信息，像公司叫啥名、法定代表人是谁等。接着要收集能证明你和外包公司有劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录这些。

可以试着和外包公司商量解决办法，要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，让他们督促外包公司给你发工资。你还有权申请劳动仲裁，要求外包公司支付拖欠的工资、给经济补偿等。要是外包公司已经注销了，或者没有能用来执行的财产，那就可以把发包方列为共同被申请人，让他们承担连带责任。因为按规定，发包方把业务包给没有用工主体资格的组织或自然人，劳动者能要求发包方承担用工主体责任。通过这些法律途径，来维护自己的合法权益，把被拖欠的工资追回来。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，明确外包公司的主体信息，像公司名称、法定代表人等。接着，收集能证实你与外包公司存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。

可以试着和外包公司协商解决，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令外包公司支付工资。同时，你也有权利申请劳动仲裁，要求外包公司支付拖欠工资、经济补偿等。若外包公司已注销或者没有可供执行的财产，可考虑把发包方列为共同被申请人，要求其承担连带责任。因为按照相关规定，发包方把业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者有权要求发包方承担用工主体责任。通过这些法律途径，维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。