试用期到了不给转正可以劳动仲裁吗

试用期结束后单位要依法决定是否让员工转正或解除劳动关系。要是单位没正当理由就不给转正，那就是违反劳动合同约定了。按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者签了劳动合同且约定试用期，试用期满后，用人单位得依据劳动者表现来决定是否转正。员工可以去收集像劳动合同、工资条、工作记录，还有和领导沟通的聊天记录这些证据，用来证明自己试用期的工作情况以及单位没正当理由不给转正。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按约定转正，或者支付相应经济补偿等。仲裁委依据双方提供的证据和事实进行裁决，以此维护员工的合法权益。比如员工有清晰的劳动合同表明试用期时长和转正条件，工资条能体现工作期间收入情况，工作记录展示了工作成果和表现，聊天记录里领导明确表示无正当理由不转正，这些证据综合起来，就能有力支持员工的仲裁请求，让员工得到应有的权益保障。
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试用期结束后，单位得按规定决定是让员工转正还是解除劳动关系。要是单位没啥正当理由就不给转正，那可就违反劳动合同约定啦。

按照《劳动合同法》，用人单位和劳动者签了劳动合同还约定了试用期，试用期满，单位就得看劳动者表现来决定转不转正。要是遇到单位无正当理由不转正的情况，我们可以收集些证据，像劳动合同、工资条、工作记录，还有和领导沟通的聊天记录啥的，这些能证明我们试用期的工作情况以及单位不转正没道理。接着就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按约定给我们转正，或者给相应的经济补偿。仲裁委，会根据双方拿出的证据和实际情况来裁决，这样就能维护我们的合法权益啦。我们可不能吃这个哑巴亏，得学会用法律武器保护自己，让单位知道，不合理的做法是行不通的，我们劳动者该有的权益必须得保障。
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在试用期结束后，单位依法负有作出转正或解除劳动关系决定的义务。若单位毫无正当理由而不给员工转正，此行为即构成对劳动合同约定的违反。

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同并约定试用期，试用期满时，用人单位需依据劳动者的工作表现来判定是否转正。在此情况下，劳动者可着手收集一系列证据，诸如劳动合同、工资条、工作记录以及与领导沟通的聊天记录等，这些证据能够证明其在试用期的工作状况以及单位无正当理由不予以转正的事实。随后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，诉求单位按照约定给予转正，或者支付相应的经济补偿等。劳动争议仲裁委员会会依据双方所提供的证据以及实际情况展开裁决，以此切实维护劳动者的合法权益。总之，当劳动者遭遇单位不合理不转正的情况时，要善于运用法律武器，通过合法途径来保障自身权益。
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试用期结束后，单位得依法决定是给员工转正还是解除劳动关系。要是单位没正当理由不给转正，那就违反劳动合同约定了。

按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者签了劳动合同还约定了试用期，试用期满，单位得看劳动者表现来决定转不转正。你可以收集些能证明你试用期工作情况，还有单位没正当理由不给转正的证据，像劳动合同、工资条、工作记录，以及和领导沟通的聊天记录这些。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按约定给你转正，或者支付相应的经济补偿等。仲裁委会根据双方拿出的证据和事实来裁决，这样就能维护你的合法权益。总之，遇到这种情况别慌，按流程走就能争取到应得的权益。
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这是能够申请劳动仲裁的。试用期结束后，单位理应依法作出转正或者解除劳动关系的决定。要是单位没有正当理由却不给转正，那就属于违反劳动合同约定的行为。

按照《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者签订劳动合同并约定试用期，试用期满，用人单位要依据劳动者的表现来决定是否转正。你可以收集像劳动合同、工资条、工作记录、与领导沟通的聊天记录等，这些能证明你试用期工作情况以及单位无正当理由不转正的证据。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依照约定转正或者支付相应经济补偿等。仲裁委将依据双方提供的证据和事实进行裁决，以此维护你的合法权益。