试岗工资不给怎么要回来

法律分析：
（1）试岗期劳动者付出劳动，单位支付工资是法定义务。这体现了劳动与报酬的对等性，保障了劳动者的基本权益。
（2）与单位协商是较为温和的维权方式。以法律规定为依据向单位主张工资，既能表明劳动者的合理诉求，也有助于维持与单位的良好关系。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好能证明试岗事实的材料很关键。这些材料可作为证据，帮助劳动监察部门准确了解情况，对单位进行有效调查和处理。
（4）申请劳动仲裁是更具强制力的途径。向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请并提交相关材料，仲裁结果具有准司法效力。若对结果不满意，还可通过诉讼进一步维权。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商时要保持冷静理智，准备好《劳动法》等相关法律条文，向单位清晰表明劳动者付出劳动就应获得报酬，要求支付试岗工资。
（二）投诉时需收集充足证据，像考勤记录、工作证、与单位人员的聊天记录等能证明试岗事实的材料，然后向劳动监察部门反映情况，等待其对单位调查处理。
（三）申请仲裁时，要确定好劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，撰写仲裁申请书，附上相关证据提交申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.试岗付出劳动，单位就得付工资。若单位不给，先和单位协商，说明按法律，提供劳动就该有报酬，要求支付试岗工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作证等能证明试岗的材料，部门会调查处理。

3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书和证据。对结果不满，还能起诉。
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结论：
试岗期付出劳动单位应支付工资，若单位不给，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬，试岗期也不例外。当单位拒绝支付试岗工资时，劳动者可先与单位协商，以法律规定为依据要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明试岗事实的材料，劳动监察部门会介入调查处理。也能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁具有准司法效力。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若您在试岗期工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.试岗期付出劳动，单位理应支付工资，若单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。
2.具体维权方法如下：
先与单位协商，依据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，劳动者提供劳动，用人单位就有支付报酬的义务，劳动者可明确要求单位支付试岗工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明试岗事实的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁有准司法效力，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。