工伤没有上班有工资吗

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若单位拒绝支付工伤期间的工资，工伤职工可通过以下途径维权：与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相关工伤待遇。
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关于工伤没有上班有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤期间没上班是有工资的。
1. 停工留薪期工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 工资支付的保障：用人单位应按照正常出勤支付工资，不能以工伤为由克扣或拖欠工资。若用人单位违反规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，以证明自己的主张，仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决。
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1. 工伤期间没上班通常是有工资的。
2. 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 所以，只要处于合理的工伤治疗及恢复期间，即便没上班，单位也应正常发放工资。
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职工因工伤而未上班期间，是有工资的。
一般来说，在工伤发生后，职工需暂停工作接受工伤医疗。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体而言，如果职工因工伤被认定为工伤等级，在停工留薪期内，工资会按照其正常出勤月工资的70%来发放，但不得低于当地最低工资标准。例如，职工小李月工资为5000元，工伤后处于停工留薪期，那么他每月能拿到的工资就是5000×70% = 3500元，不过若当地最低工资标准高于3500元，就需按照当地最低工资标准发放。
停工留薪期通常根据工伤职工的伤情来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。