工作四个月让公司裁员了，但是没有添劳动合同

你好，具体可以电话沟通
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您好啊
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您好 这里可以帮助到你的
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你好，可以按照劳动合同法的规定要求赔偿，具体可致电咨询
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什么原因裁员的？
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你好，可以申请仲裁
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因为什么被裁
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你好，可以主张
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您好，您这边是月工资是多少呢，现在还在试用期吗
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详细说一下
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应该给你三个月工资＋半个月工资
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裁员应当支付经济补偿。按你的工作时间，应当支付0.5个月工资的经济补偿。如果没有提前30日通知，还应当额外支付一个月工资的代通知金。
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劳动仲裁
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方便电话沟通吗
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您好
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合同社保都没有吗
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公司应该补偿。工作四个月未签劳动合同被裁员，劳动者有权获赔。

首先，关于未签劳动合同的赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求单位多支付三个月的工资作为赔偿。

其次，关于裁员的赔偿，如果是合法裁员，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金。具体到你的情况，由于你工作不满六个月，所以单位应向你支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法裁员，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在维权时，你可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。