工伤9级工资12000能赔多少钱

工伤9级赔偿数额需综合多方面因素确定。
一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，即12000×9 = 108000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区有所差异。以常见情况为例，假设当地一次性工伤医疗补助金标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金为5000×8 = 40000元，一次性伤残就业补助金为5000×15 = 75000元。
此外，还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。停工留薪期工资根据实际误工时间确定，医疗费以实际发生为准，护理费、住院伙食补助费也按相应规定计算。
总体赔偿数额大致为一次性伤残补助金加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项赔偿之和，约为108000 + 40000 + 75000 = 223000元左右，但具体还需结合实际情况准确核算。
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关于工伤9级工资12000能赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤9级赔偿数额需综合多方面因素确定。以下为您详细分析：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，即12000×9 = 108000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以一般情况为例，假设这两项补助金分别为8个月和10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么这两项补助金共计(8 + 10)×5000 = 90000元。
3. 停工留薪期工资：根据工伤职工实际需要确定，一般不超过12个月。在此期间，工资福利待遇不变，所以这部分赔偿约为12000×停工留薪月数。
4. 医疗费：实报实销，以实际花费为准。
5. 护理费：根据护理等级确定，有相应的计算标准。
6. 住院伙食补助费等：按照当地规定执行。
总体赔偿数额约为一次性伤残补助金+一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+医疗费+护理费+住院伙食补助费等各项费用之和。具体数额要结合当地实际规定和实际发生费用来准确计算。
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1. 一次性伤残补助金：9级伤残为9个月的本人工资，即12000×9 = 108000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般地区为例，两者相加约为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，这两项补助则为5000×8 = 40000元。
3. 停工留薪期工资：根据实际误工时间确定，一般不超过12个月，原工资福利待遇不变，这里假设停工留薪期为3个月，即12000×3 = 36000元。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际发生的费用计算。
综上，各项赔偿相加，大致能获得约184000元左右的赔偿（具体以实际为准）。
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工伤被认定为9级，月工资12000元，具体赔偿金额需综合多方面因素计算。
首先是一次性伤残补助金，9级伤残一般为9个月的本人工资，即12000×9 = 108000元。
其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，不同地区有所差异。以常见情况为例，假设一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金为5000×8 = 40000元，一次性伤残就业补助金为5000×10 = 50000元。
此外，还可能涉及停工留薪期工资，根据实际的停工留薪时长来确定。如果停工留薪期为3个月，那这部分工资就是12000×3 = 36000元。还有医疗费、康复费、护理费等，按照实际发生的费用计算。将各项赔偿相加，大致能得出总的赔偿金额。但具体准确数额，还需结合当地实际规定和详细情况来精准确定。