工人工伤保险怎样赔偿

1.工伤保险赔偿需遵循法定流程，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后依据伤残等级确定赔偿项目，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任。
2.具体而言，用人单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
3.赔偿项目根据伤残等级而定，常见的有医疗康复费、住院伙食补助费等；伤残的还有一次性伤残补助金等；死亡的近亲属可领丧葬补助金等。
4.解决措施与建议：用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过时间损害职工权益。职工和近亲属也要了解自身权益，在规定时间内申请。同时，双方都要积极配合劳动能力鉴定工作，以顺利获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）工伤保险赔偿程序严格，用人单位在事故伤害发生30日内申请工伤认定是其法定义务。若未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，保障了劳动者权益。
（2）劳动能力鉴定是关键环节，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，为后续赔偿提供准确依据。
（3）赔偿项目丰富，根据伤残等级不同而确定，涵盖了医疗、康复、伤残补助等多方面，对劳动者权益保障全面。
（4）赔偿责任划分明确，工伤保险基金和用人单位各有承担范围，如停工留薪期工资由用人单位负责，其他大多由基金赔付。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法认定。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）申请工伤认定要及时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。

（二）认定工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。

（三）明确赔偿项目，依据伤残等级确定赔偿，常见有医疗康复费、住院伙食补助费等，伤残有一次性伤残补助金等，死亡的近亲属有丧葬补助金等。

（四）清楚赔偿主体，停工留薪期工资由用人单位支付，大部分费用由工伤保险基金赔付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤保险赔偿要按法定程序来。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目依伤残等级定。常见的有医疗费、康复费、住院伙食补助费等。伤残有一次性伤残补助金等，死亡的近亲属可领丧葬补助金等。
3.赔偿由基金和单位分担。停工留薪期工资单位付，多数费用基金赔。
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结论：
工伤保险赔偿要按法定程序进行，赔偿项目依伤残等级确定，费用由工伤保险基金和用人单位分别承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿有严格的法定程序。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。赔偿项目根据伤残等级而定，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，伤残的还有一次性伤残补助金等，死亡的其近亲属能领取丧葬补助金等。赔偿费用方面，停工留薪期工资由用人单位支付，大部分其他费用由工伤保险基金赔付。若遇到工伤保险赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。