要如何与聘任员工解除合同

（一）协商一致解除：用人单位与劳动者应充分沟通，达成一致后签订书面协议，明确双方在解除合同后的权利义务，如工资结算、经济补偿等。
（二）用人单位单方解除：
1.员工有过错情形，用人单位需收集充分证据，证明规章制度制定合法且员工存在违规事实，之后可即时解除合同且无需支付经济补偿。
2.员工非过错情形，如不能胜任工作等，用人单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
3.员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作的，用人单位按非过错情形程序解除并支付补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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1.与聘任员工解除合同分协商一致和用人单位单方解除两种情形。协商一致解除需用人单位与劳动者达成共识并签订书面协议明确权利义务。
2.用人单位单方解除分过错和非过错情形。过错情形如员工严重违反规章制度，用人单位可即时解除且无需补偿，但要证明规章制度合法及员工违规事实。非过错情形如员工不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作的，也按此程序解除并支付补偿。
3.无论哪种解除方式，都要遵循法定程序，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

建议用人单位完善规章制度，确保其合法合理；解除合同前收集好相关证据；严格按照法定程序操作，避免违法解除。
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结论：与聘任员工解除合同分协商一致解除和用人单位单方解除，不同情形有不同要求和补偿规定，解除需遵循法定程序，否则可能违法。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致解除合同，用人单位与劳动者达成一致并签订书面协议即可。用人单位单方解除时，员工存在严重违反规章制度等过错，单位可即时解除且无需补偿，但要证明制度合法及员工违规。员工不能胜任工作等非过错情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作，单位也按此程序解除并支付补偿。若单位未按法定程序解除，就构成违法解除，需支付赔偿金。若您在员工合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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1.协商一致解除：用人单位与员工协商达成一致，签订书面协议明确权利义务即可解除合同。

2.用人单位单方解除：员工有严重违规等过错，单位可即时解除且无需补偿，但要证明制度合法和员工违规。非过错情形，如不能胜任工作，单位提前30日书面通知或多付1个月工资后可解除，并支付补偿。

3.特殊情形解除：员工医疗期满不能工作，单位按程序解除并支付补偿。不按法定程序解除，可能构成违法，需支付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商一致解除合同是一种较为平和的方式，用人单位与劳动者达成共识后签订书面协议，能清晰界定双方权利义务，保障各自权益。
（2）用人单位单方解除分过错和非过错情形。对于员工严重违反规章制度等过错情况，单位可即时解除且不支付补偿，但必须有充足证据证明制度合法及员工违规事实。
（3）当员工出现不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满不能工作等非过错情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿后可解除合同。
（4）无论哪种解除方式，都要遵循法定程序，否则构成违法解除，单位需支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除合同时要确保程序合法、证据充分；劳动者遇解除情况应了解自身权益，对违法解除可维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。