取保候审期间单位要求复查怎么办

法律分析：
（1）取保候审是刑事强制措施，犯罪嫌疑人在此期间人身自由未被完全剥夺，仍需遵循相关规定。单位进行复查若属正常管理且不违法，员工通常要配合。
（2）当单位复查存在歧视性、不合理情况，或侵犯员工合法权益，像借复查开除员工，员工应与单位沟通，说明自己未被定罪，不应遭受不合理对待。
（3）若与单位协商没有结果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到单位不合理复查时，要注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位复查是正常管理行为且不违法，员工应配合。因为取保候审期间人身自由未完全剥夺，员工有义务履行单位合理要求。

（二）若单位复查存在歧视性、不合理或侵犯员工权益情况，员工先与单位协商，说明自己未被定罪不应受不合理对待。

（三）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.取保候审属刑事强制措施，单位复查员工工作等事务，若不违法且是正常管理，员工通常要配合。取保候审期间虽要守规定，但人身自由未全被剥夺，应履行单位合理要求。

2.若单位复查存在歧视、不合理或侵犯权益情况，如借复查开除员工，员工可协商说明自己未定罪，不应被不合理对待。协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
取保候审期间，单位正常复查员工情况，员工一般应配合；若单位复查不合理或侵犯权益，员工可协商，协商无果可投诉或仲裁维权。
法律解析：
取保候审作为刑事强制措施，在此期间犯罪嫌疑人需遵守规定，但人身自由未被完全剥夺。单位进行正常复查，属于合理的管理行为，员工通常应予以配合。然而，若单位复查存在歧视性、不合理之处，甚至侵犯员工合法权益，如借复查开除员工，这就违反了法律对员工权益的保护。《中华人民共和国劳动法》等相关法律保障劳动者的合法权益不受非法侵害。员工在未被定罪的情况下，不应受到不合理对待。当员工遇到这种情况，可先与单位协商，明确自身合法立场。若协商无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在类似情况中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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取保候审作为刑事强制措施，单位要求复查一般属于正常管理行为，员工通常应配合。因为取保候审期间犯罪嫌疑人虽需遵守规定，但人身自由未被完全剥夺，有义务履行单位合理要求。

若单位复查存在问题，比如带有歧视性、不合理或侵犯员工合法权益，借复查之名开除员工，员工可先与单位协商，说明自己虽处于取保候审阶段但未被定罪，不应遭受不合理对待。
若协商没有效果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自己的合法权益。