公司解散怎样处置员工

法律分析：
（1）公司解散处置员工有法定流程，提前通知员工说明情况是首要义务，这能让员工有心理准备和时间另谋出路。
（2）经济补偿是公司的法定义务，按员工工作年限计算补偿标准，保障了员工在公司解散时的经济权益。
（3）当员工和公司就补偿等问题无法达成一致，协商是解决争议的友好方式。若协商无果，员工申请劳动仲裁是合法的维权途径。
（4）公司配合员工办理离职手续，如开具离职证明、转移社保关系，有助于员工后面就业和社保权益的延续。

提醒：
公司需严格依法支付经济补偿并办理离职手续，员工遇到问题应及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.公司解散处置员工要依法依规，提前通知员工并说明情况，支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工与公司就补偿等事宜无法达成一致，先协商解决，协商不成员工可申请劳动仲裁维护权益。
3.公司需配合员工办理离职手续，如开具离职证明、转移社保关系，保障员工合法权益顺利衔接。

建议公司严格依法操作，避免法律风险；员工要了解自身权益，积极维护。
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结论：
公司解散处置员工要依法进行，需提前通知、支付经济补偿，配合办理离职手续，员工协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时对员工的处置有明确规定。公司需提前通知员工公司解散情况，并支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工与公司在补偿等问题上无法达成一致，可先协商，协商不成员工有权申请劳动仲裁。此外，公司还应配合员工办理离职手续，像开具离职证明、转移社保关系等，确保员工合法权益顺利过渡。如果您在公司解散处置员工或自身权益保障方面遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）公司方面：提前告知员工公司解散情况，严格按照法律规定支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时配合员工办理离职手续，包括开具离职证明、转移社保关系等。

（二）员工方面：若与公司就补偿等问题无法达成一致，先尝试协商；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散处置员工要依法进行，需提前告知员工公司解散情况。
2.公司要按规定支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若补偿协商不一致，可先协商，协商不成员工可申请劳动仲裁。
4.公司要配合员工办离职手续，如开离职证明、转社保，保障员工权益衔接。